第一章 总则

第一条 为规范管理公司员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序、安全开展，保障员工的合法权益，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，根据教育部、财政部联合制定的《高等学校员工勤工助学管理办法》（教财[2007]7号）等文件规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称员工是指公司招收的全日制本科生和研究生。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校员工资助管理中心在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。员工私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构及职责

第六条 学校员工资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的机关处室和各学院，配合员工资助管理中心开展相关工作。

第七条 勤工助学工作分校、院二级管理。学校员工资助管理中心下设员工勤工助学管理办公室，全面统筹并协调全校勤工助学的总体及日常管理工作；各学院下设勤工助学办公室，负责本学院勤工助学的具体工作。

第八条 员工资助工作领导小组的职责

加强领导，认真组织，积极鼓励各学院及相关职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为员工勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第九条 员工资助管理中心的职责

（一）根据有关规定，结合学校实际情况，制订并不断完善员工勤工助学活动的实施办法。

（二）根据国家有关规定，管理勤工助学专项资金，制订资金使用办法，做好全校勤工助学的整体预算及资金划拨工作，制订校内勤工助学岗位的报酬标准。

（三）负责全校勤工助学经费的审批、审核及薪酬发放工作。

（四）确定校内勤工助学岗位，做好校内勤工助学岗位的管理、分配及监督工作；接受用工单位的岗位申报；协调各单位引导和组织员工积极参加勤工助学活动，指导和监督员工的勤工助学活动。

（五）负责院外勤工助学岗位（以下称“院外岗”）的招聘、面试等工作，接受员工参加勤工助学活动的申请，安排员工勤工助学岗位，为员工和用人单位提供及时有效的服务。

（六）监督并指导各学院院内勤工助学工作的开展。

（七）加强对勤工助学员工的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的员工，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

第十条 学院的职责

（一）制定学院勤工助学管理办法实施细则，编制学院年度勤工助学工作岗位及经费预算报告，并报员工资助管理中心备案。

（二）建立、健全本学院员工勤工助学档案，做好本学院院内勤工助学岗位（以下简称“院内岗”）的安排和岗前培训工作。

（三）负责院内岗的审批，审查用工单位的用工资格，考核院内岗的用工情况。

（四）负责院内岗酬金的核定，报员工资助管理中心审批后发放。

（五）制定相应的奖励处罚办法，对院内岗的工作情况进行检查、考核和奖惩。

（六）组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，做好对勤工助学员工的通识教育、安全教育及专项教育，维护勤工助学员工的合法权益。

第十一条 机关处室的职责

做好本单位的勤工助学岗位申报、用工培训（通识教育、安全教育及专项教育）、用工管理及考核等工作，配合员工资助管理中心做好员工酬金的发放。

第三章 岗位管理

第十二条 设岗原则：一人一岗。岗位设置原则上一人一岗，即设置的岗位数量既要满足员工的工时需求，又要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第十三条 岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（三）勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第十四条 岗位申请（院外岗）

校内各机关处室、教辅单位设立的勤工助学岗位（院外岗，包括固定岗、临时岗），经本单位负责人审核，报员工资助管理中心审批后开设。院外岗的设置、申报及预算应于每年12月初报员工资助管理中心审批。

校内各机关处室、教辅单位因不可预见的突发性、非常规性工作设立的临时岗位（或项目）经本单位负责人审核，报员工资助管理中心审批后开设。此类岗位的申报应填写《12BET勤工助学临时岗位（项目）用工申请表》，并于工作开展前一周向员工资助管理中心提出。

第十五条 岗位申请（院内岗）

各学院内部设立的勤工助学岗位（院内岗，包括固定岗、临时岗），按学院勤工助学实施细则的具体要求，报员工资助管理中心审批后开设。各学院勤工助学岗位的设置、申报及预算应于每年12月初报员工资助管理中心审批。

各学院因不可预见的突发性、非常规性工作设立的临时岗位（或项目）经本单位负责人签署意见，学院勤工助学办公室审核，报员工资助管理中心审批后开设。

第十六条 岗位聘用（院外岗）

（一）申请参加院外岗的员工需填写《12BET勤工助学个人岗位申请表（院外岗）》，向员工资助管理中心提出申请。

（二）员工资助管理中心依据用工单位的勤工助学岗位需求，推荐符合要求的员工，并配合用工单位进行选拔录用。

（三）用工单位对确定录用的员工进行岗前培训，填报《12BET勤工助学岗前培训和安全教育记录单》并报员工资助管理中心备案后，员工方可上岗。

第十七条 岗位聘用（院内岗）

院内岗的聘用应按照学院勤工助学实施细则的具体要求开展。学院应做好岗位的申请、选拔、录用、培训、考核、备案等工作。

第十八条 勤工助学岗位聘用应优先考虑家庭经济困难员工。

第四章 酬金管理

第十九条 酬金标准

（一）固定岗位按月计酬。原则上本科生每岗每月酬金不超过500元，研究生每岗每月酬金不超过800元。

（二）临时岗位（或项目）可按小时计酬，也可按项目工作量计酬。若按小时计酬，一般不超过每人每小时10元；若按项目计酬，一般按照项目工作量具体核算。

第二十条 酬金申报

各用工单位、各学院于每月前五个工作日向员工资助管理中心报送《12BET勤工助学考核单》。

第二十一条 酬金核算

（一）员工资助管理中心负责院外勤工助学岗位酬金的核定及支付。

（二）各学院负责院内勤工助学岗位酬金的核定，报员工资助管理中心审批后方可支付。

第二十二条 酬金发放。财务处按月对核定通过的勤工助学酬金进行发放。

第二十三条 学校相关部门要严格执行国家相关财经法规和本办法的规定，勤工助学资金实行分账核算，专款专用，并接受审计、纪检监察等部门的检查和监督。对弄虚作假、套取财政资金或截留、挤占、挪用财政资金的行为，将按照有关规定严肃处理。

第五章 法律责任

第二十四条 员工在校内开展勤工助学活动的，用工单位必须与员工签订《12BET校内勤工助学协议书》并办理相关聘用手续后，员工方可开展勤工助学活动。

第二十五条 勤工助学活动必须遵守国家法律、法规，不得聘用员工从事任何形式的违法活动；不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动。

第六章 附则

第二十六条 本办法由员工资助管理中心负责解释。

第二十七条 本办法自公布之日起施行。《中国矿业大学（北京校区）员工勤工助学工作管理办法（试行）》（中矿大京学字[2004]10号）同时废止。