中国矿业大学(北京)12BET官方网

管院教务[2020]14号

12BET官方网本科生全程导师制导师分配办法修订的

通   知

根据《12BET本科生全程导师制实施办法（试行）》和学院本科生全程导师制实施管理办法，特制订12BET官方网本科生全程导师制导师分配办法。

一、导师遴选聘用

1. 任职资格

（1）具有较高的政治素养、较强的事业心、责任感，团结同事、乐于奉献；

（2）热爱员工、尊重员工，作风严谨；

（3）勤奋好学，不断进取；

（4）具有中级以上职称或硕士以上学位，在校承担教学科研工作一年以上的专任教师（含双肩挑教师）；

（5）有自己研究的方向，学术水平较高、科研能力较强并且实践经验丰富；

（6）认真履行指导教师的职责，积极主动完成学院交给的各项任务；

（7）新入职的教师第一年不带员工，可做助理导师一年。

2.对以下行为之一者取消其导团队格

（1）在评聘中搞人情，搞照顾；不认真履行指导教师的职责，不积极主动完成学院交给的各项任务者；

（2）缺少责任心、知识结构严重老化、长期没有论文、科研项目或科研成果的；

（3）工作作风、学术作风败坏，剽窃、抄袭他人成果或弄虚作假搞伪科学的；

（4）在上一年受过学校处分、学校年度考核或导师工作考核中不合格的教师,下一年不能选派为导师或指导新的员工。

二、导师分配办法

1．分配原则

工商管理大类招生，新生入校双向互不了解，随机统分，按照数量均衡、合理搭配的原则。

2．分配办法

1）工商管理大类招生，分导师时平均分配员工。

2）双肩挑和兼职导师按照平均数的一半四舍五入分配员工。

3）出现差额时，优先考虑分配的次序如下：上一年度学院优秀导师、会计系青年教师、副教授和教授青年教师、青年教师。

4）导师一经选配确定，应保持稳定。进入大二年级后，因员工自身发展需要或学习情况等特殊原因需要调整的，须经原导师和员工双方同意，进行必要微调。

5）转专业后的转入员工可以根据各专业情况，在优先补缺转出员工导师的基础上，按照副教授和教授青年教师、青年教师次序分配员工。

12BET官方网

12BET官方网

二〇二〇年九月十一日

12BET官方网教学办公室                     2020年9月11日印发