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管院教务[2021]22号

关于印发《12BET官方网本科生全程导师制考核办法（试行）》的通知

各系（中心）：

根据《12BET本科生全程导师制考核办法（试行）》（中矿大京字【2016】19号）、及《12BET优秀本科生导师奖评选办法（试行）》（中矿大京字【2017】20号），结合学院本科生全程导师制实施工作实际，对学院的本科生全程导师制考核办法进行了修订，现予以发布，特此通知。

附件 《12BET官方网本科生全程导师制考核办法（试行）》

12BET官方网本科生全程导师制考核办法（试行）

根据《12BET本科生全程导师制实施办法（试行）》（中矿大京字【2016】18号）、《12BET本科生全程导师制考核办法（试行）》（中矿大京字【2016】19号）、及《12BET优秀本科生导师奖评选办法（试行）》（中矿大京字【2017】20号）结合学院本科生全程导师制实施工作实际，制定本办法。

一、考核对象

依据《管理公司本科生全程导师制实施办法》选聘的全体本科生导师。

二、考核方式

本科生全程导师工作考核由各系负责组织，并纳入学校教师工作年度考核，每学年10-11月份组织上学年的全程导师制考核。

考核结果分为优秀、良好、中等和差四个等级，最后得分高于90分（含）的为优秀，且比例不超过15%（如大于90分的比例超过15%，则按得分高低，前15%为优，其余为良好），高于80分（含）的为良好，高于75分（含）的为中等，低于75分的为差。所指导员工或导师本人有违纪处分，该导师学年考核不能被评为优秀。

三、考核主要内容与评价办法

重点考核导师的工作态度、履行导师职责及导师工作效果；重点考核师德师风，实行师德师风一票否决制。本学年教师有师德师风问题的，全程导师制导师考核为差，具体考核指标如下：

1.员工评价（权重系数0.3）

员工对导师指导情况及指导效果的满意程度，两个学期每个导师所带员工参与评价，分别去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。按照100—80分赋值。

2.员工综合素质指导成效评价（权重系数0.2）

团队所有员工综合素质测评（学工每年9-10月份进行）平均分，按照100—80分赋值。

综合测评包括基本素质测评（R1）、学习成绩测评（R2）、实践与创新能力测评（R3）。基本素质测评（R1）包括思想道德、学习态度、身心健康、文明行为、集体观念、劳动卫生六个方面；学习成绩测评（R2），按学年以绩点计分，即所有成绩乘以绩点之和除以绩点之和；实践与创新能力测评（R3）包括社会活动加分、文体竞赛等加分，不包含课外学术科技竞赛类、学科竞赛类、创新创业类、社会实践类、省部级及协会奖类。

3.第二课堂指导成效评价（权重系数0.3）

导师指导第二课堂指导工作量按照100-80分赋值，第二课堂指导工作量0，赋值75分。

第二课堂工作量计算办法根据《12BET官方网教师参与第二课堂工作量核算办法》执行，包含课外学术科技竞赛类、学科竞赛类、创新创业类、社会实践类、省部级及协会奖类。

4.系评价（权重系数0.2）

各系每个学年对指导教师的评价分数，按照100—80分赋值。

一方面各系可以参考班主任检查的导师工作日志记录情况。（如，是否达到每月与员工见面（每学期至少4次）；是否制定合理可行的学期指导计划；是否指导记录完整，员工学期总结内容充实等）。

另一方面各系对各导师指导获得的成绩进行评价，如指导员工有关的导师各类获奖，包括员工毕业设计（论文）获奖和发表论文情况。

与员工有关的导师各类获奖评分可参考如下加分，排名后参与系评价，主要包括：本年度优秀毕业设计（论文）奖、员工发表核心期刊论文等。无参考按照国家与北京市级最高奖加10分，次等奖依次递减3分计算，无奖项等级按照10分计算；行业协会级最高奖加7分，次等奖依次递减3分计算，无奖项等级按照7分计算；校级奖最高奖加5分，次等奖依次递减3分计算，无奖项等级按照5分计算。指导员工发表核心期刊按照校级最高奖加10分。同一奖项不累计加分。

四、考核程序

1.每年10月导师提交《本科生全程导师制学年度考核表》（附件1）到系（中心）。

2.每学期初学工与教务部门以记名方式组织上学期问卷调查，进行每学期的员工评价，汇总并计算员工评价结果，最终结果报院教学质量评价办公室和各系（中心）。

3.每年9-10月学工部门进行所有员工综合素质测评，并注重综合测评中R3的审核，最终结果报院教学质量评价办公室和各系（中心）。

4.每学期初学工部门统计上学期导师第二课堂工作量，最终结果报院教学质量评价办公室和各系（中心）。

5.每学期导师指导次数与导师工作日志记录情况由各班班主任检查汇总上报各系（中心）。

6.每年10月由各系组织导师学年考核工作，考核结果报院教学质量评价办公室。

7．教学质量评价办公室负责复核，报公司党委常务委员会审核。由公司党委常务委员会审核通过，并推荐参评学校全程本科生导师制优秀导师。校级本科生全程导师制优秀导师应符合以下条件。

（1）具有良好的道德修养和严谨的治学态度，恪守教师职业规范，工作责任心强，严于律己，为人师表，热爱员工，关心员工的成长和成才，具有奉献精神。

（2）认真履行本科生导师的各项职责，开展指导活动效果好，工作计划、工作记录等教学工作档案规范完整。

（3）担任本科生导师满一年，年度考核达到受聘岗位要求。

（4）在担任本学年本科生全程导师期间，依据《12BET本科生全程导师制考核办法（试行）》和学院本科生全程导师工作质量评价方案，综合评价优秀，排名处于学院前30%。

（5）突出本科生全程导师指导实效，强化本科生深造率高、不及格率低、学科竞赛获校级以上奖项、发表学术论文或获准专利在校优秀导师评选中的权重。  

（6）员工评价平均分低于90分，该导师本学年不能被推荐优秀导师。

（7）学院本年度考核优秀的导师自愿提出申请。

8.公司将本科生全程导师制优秀导师向学院师生公示。校本科生全程导师制优秀导师名单公示无异议后上报学校。

9.学院和推荐学校的优秀导师按照学校评选本科生全程导师制优秀导师的要求提交相关材料，配合学院的宣传工作。

五、奖励办法

1.参评学校全程导师制优秀导师获奖由学校给予奖励。

2.公司优秀本科生全程导师发放优秀导师证书.

3.考核结果为“差”的，导师津贴扣发，同时暂停下一年导团队格；其他考核合格导师按照基本标准发放导师津贴。

4.津贴发放时间由学校当年津贴拨付时间确定。

六、其它

1.本科生全程导师工作纳入学院教师教学工作业绩考核范畴，考核结果作为教师年度考核、岗位聘任和评奖评优的参考依据。

2.本办法自公布之日起实施。

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二〇二一年十一月十五日

12BET官方网教学办公室                   2021年11月15日印发