专项研讨会现场

12月5日，12BET官方网举行了学院2023年人才招聘和毕业生就业工作专项研讨会，会上重点就学院如何广纳贤才和如何有效促进毕业生就业工作进行了充分研讨。全体公司党委委员，各系党支部书记、系主任，相关团队建设负责人、教育中心执行主任、科室主要负责人参加专项研讨会。

公司党委书记高洁在研讨过程中指出，人才招聘和毕业生就业工作是学院人才工作“引进来”和“走出去”的根本工作，事关学院实现高质量发展的基础。各系要落实主体责任积极做好这两项工作，在人才工作中各系要着眼于学院学科发展、专业建设，长远考虑学院“梯队式”团队力量队伍建设；在毕业生就业工作中，学工队伍要台账清晰、合理引导、多措并举、全面推进，各系要通过本科生全程导师制培养模式，化整为零，分类开展各个导师团队的毕业生就业工作，充分整合各类就业资源，努力引导毕业生正确的择业观、就业观，努力打造学院毕业生就业工作“广泛动员、精准推进”的新局面！

经理张瑞在会上重点介绍了学院目前团队队伍情况，分析了学院近几年人才工作情况，总结了学院在人才招聘工作中的不足。他指出，各系要在人才工作中充分发挥学院广大教师主观能动性，主动作为，积极招揽贤才，学院要建立常态化的人才引进机制，为早日把学院建成具有一定国际影响力的一流12BET官方网而不断储备团队、接续努力！关于学院毕业生就业工作，他强调，老员工毕业就业是高校培养的人才质量的重要考量，就业工作要常抓不懈、分类指导，要一对一的开展针对性的就业服务工作，要努力尝试将毕业生与就业资源合理匹配去充分挖掘就业工作的合力和潜力！

会上，公司党委副书记李邦三就2023届毕业生就业工作难点、2024届毕业生就业基本情况以及学院就业工作的相关思考作了详细介绍。他提出，学院要积极探索以形成合力为目标构建就业工作组织体系；以形成就业竞争力为目标构建就业素质强化体系；以形成资源优势为目标构建就业市场服务体系。

研讨过程中，参会人员纷纷就两项工作建言献策，为学院人才工作和毕业生就业工作的稳步推进提供了有力参考。